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MBAの就職活動（米国編）

【2018】MBAの就職活動（米国編）

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私費でUS MBAに来る人の中には、せっかくだから現地で就職活動をしてみようという人も多いと思う。特にUSトップスクールならどこでも、数多くの米国企業がキャンパスリクルーティングに来てくれるため、試し受験をしてみようという人もいると思う。

 

けれど、個人的な結論としては、何があっても絶対に米国での現地就職にコミットする人以外は、こうした米国内でのキャンパスリクルーティングについては、「試し受験」はしない方が精神衛生上ぜったいに良い。

理由は簡単で、みんなが一緒に受験するキャンパスリクルーティングでの就職活動だと、クラスメイトの誰が書類選考に受かった・落ちた、インタビュー後に誰が受かった・落ちた、そんな情報に振り回されてしまい、心が疲れてしまうから。

私は9月からいくつかキャンパスリクルーティングの企業にいくつかアプライしていたものの、途中から完全に辞めることにした。

というのも、私が書類選考通った企業について友だちが色々聞いてきて、「どうしてあなただけ受かってるの！」など直接言われて八つ当たりされるのも鬱陶しかった。面接後に結果がダメだった企業についてもやはり聞いてくる人がいて、「お前はXX社の面接結果どうだった？俺は受かったんだぜ！」のような自慢をしてくる人がいるのも、本当に鬱陶しかった。

キャンパスリクルーティングで内定を獲得しようとするならば、腹を括って、このようなストレスフルな環境に耐え、とにかくアプリケーションを提出し続けなくてはならない。

 

現在のH1Bビザの申請スケジュールを考慮すると、MBA生は卒業年の4月にビザ申請をすることになる。4月のビザ申請に間に合わせるには、遅くて2月中までに内定獲得する必要がある。

これは、絶対に米国に残って就職をすると決めている人にとっては、結構なプレッシャーである。特に、インド人・中国人のように母国に帰って働く場合、給与水準が大きく下がるとされる人たちは、形相を変えて就職活動に励んでいる。

 

以下は、念のため補足情報。

※H1Bビザの抽選に落ちた場合は、OPTを申請して米国に残ることになる。OPTは卒業の3か月前から申請可能だが、日程上、H1Bビザの結果を確認した後にOPT申請をすることができないので注意が必要だ（5月卒業の場合）。

訂正）H1-bは当選年のOct 1stから有効になるので、卒業年はいずれにせよOPTが必要になるそうです。

※ちなみにH1Bの当選確率は、MBAの場合、確か5～6割。この数字を見れば、そこまで悲観的になる必要はない。（適切なデータを見つけしだい、後で追記します。）

※また、OPTについては、卒業から3か月後以内に業務を開始すればよく、申請時に就職先が決まっていなくても全く問題ない。つまり、5月卒業の場合、8月末くらいに業務を開始するイメージで、卒業してから（授業が終了してから）就職活動を行う選択肢も、実はある。

 

これから米国で経験を積みたい人向けに書いておくと、私はこのOPTという選択肢でも十分良い経験ができると思っている。OPT STEMで3年間は米国に残りたい、という人もいるけれど、たとえば2019年5月に卒業予定の場合、OPTの1年間で2020年8月までは米国滞在ができる。

1年もあれば、次のキャリアステップに生きる経験が、確実にできると思う。（あるいは、翌年にH1Bに当選するか、米国籍の人と結婚かパートナービザ申請という選択肢もある。本当に米国に残りたければ、投資家ビザとか起業ビザとかもある。）

 

就職活動にやる気のない発言となってしまったけれど、「卒業後にまずは現地就職を」と考える人にとって、OPTの活用を前提にする場合、実は米国就職はそこまで敷居の高いものでない、というのを伝えておきたい。

米国MBA

米国MBAで身につく英語力

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気が付けば9月末になり、5月から開始した留学生活も、もうすぐ折り返し地点となる。

留学生活での残りの期間において、優先順位を見直した結果、今から英語の勉強をやり直すことに決めた。ニューヨークで発音やアクセントを日本人向けに教えているプロの先生のもとへ通い、半年間くらいじっくり時間をかけて学び直そうと決めた。

私費留学生として米国に来ている立場で、追加で数十万円もかけて「英語」を学び直すということ自体、とても非効率的な決断であると思う。でも、どうしても米国にいる今のタイミングで、学び直したいと思った。

ブログ上で自分の英語力の低さを晒すのも恥ずかしいものの、留学前にも東京で発音の勉強に取り組んでいた時期があった。（それなのに、まだまだ勉強が必要だと思っているのが情けない。。）

 

英語の勉強に真面目に取り組もうと決めたきっかけは、起業して自分で全て事業をマネジメントする必要性に駆られたから、というのが大きかった。会社員時代のような、オフィスで一緒に働く外国人同僚とは異なり、リモートで海外企業と一緒にプロジェクトを動かすには、基本メールかスカイプ・Zoomなどでのオフラインでのやり取りが主になる。

顔の見えない相手から信頼を勝ち取るには、高いコミュニケーションスキルは最低限必須で、その一つが英語力だと考えていた。ファーストコンタクトの段階で多少なりとも信頼して貰えないと、お試しの仕事を任せてもらう機会にすら恵まれない。

 

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そもそも留学当初は、「英語力の向上」について、私はまったく目標として念頭に置いていなかった。というのも、東京に拠点を置き、多くの海外企業と仕事をする過程で、英語力はこの程度でも、仕事のスキルやコミュニケーションスキルなどでカバーすることで、十分海外企業を相手に仕事をするだけの実力があると、良い意味で自信を持てて割り切れていたからだった。

ところが、米国に来てから、スタートアップ関連のイベント等に参加する中で、数多くの「外国人」起業家の人たちの英語のスピーチなどを聴く機会がある中で、もっとDecentな英語力が必要だと思った。少なくとも、ジャパニーズ・イングリッシュで堂々と仕事をしているような経営者で、本当に現地企業と対等に、米国で成功しているような人など、まず見かけない。

英語があまり得意でなくても米国でのビジネスで成功しているような人は、大抵日本企業を相手に仕事をしていたりする。（寿司屋とかパティシエのような職人系の人は全く別で、ここでは考慮しないものとする。）

あるいは、駐在など会社員として大企業に勤務する場合はまた別である。会社名という信用力や肩書が、たとえば英語力が至らなくても大抵の場合カバーしてくれるためだ。仕事で多少失敗しても、会社名という傘があるなら安心だ。

 

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MBAへの志望理由として、特に日本人にありがちなものが、「グローバルな働き方をしたい」とか「英語を使って仕事ができるようになりたい」といったもの。しかし、このような方には（特に私費）、個人的には米国MBAはおすすめできないと思っている。理由は、コストが高すぎるから。

今まで海外経験があまりない方で、海外の人と一緒に仕事をするスキルを身につけたいという目的であれば（たとえば、多国籍な人たちとのグループワークでプロマネ力を身につけたい、みたいな目的）、米国の2年制MBAよりも、アジアや欧州の学校などでもっとコスパの良い学校が沢山あるように思う。
※ここで言うコスパというのは、あくまでも費用という意味。もちろん上記のようなスキルは米国でも身につきますが、米国MBAは授業料も生活費も高すぎるので。

※特定分野について深く学びたい人や、米国で就職したい人には、個人的には米国MBAはおすすめなのですが、それはまた別の議論とします。

 

会社員として、とりわけ日本国内において「グローバル人材」として働きたいのであれば、そこまで高い英語力は必須ではない。わざわざ米国に来る必要はないし、US MBAに来たとしても、普通に授業を受けたり学生生活をしているだけの1～2年という期間では、スピーキングとかライティングとかの英語力が激的に向上するわけではないです。

学校の勉強に真面目に取り組めば、リーディング力は多少は伸びるかもしれないし、リスニングも米国英語に慣れることはできるものの、所詮その程度だと思う。

私がかつて勤務していた日本企業では、今の私よりも遥かに英語力の低い方々が、「グローバル人材」としてグローバル事業部や海外顧客との窓口を担う職種に配属されていた。それが良いとか悪いとかを議論したいのではなく、日本で働く上では、高い英語力そのもの自体よりかは、社内で勝ち抜く政治力とか、英語力以外のスキルの方が評価される傾向にあるものだと、個人的には思っている。

なので、「将来、英語で仕事をしたい」とか「グローバルな部門で働きたい」と考える若い方へのアドバイスとしては、具体的にどのような働き方がしたいのか、どのレベルの英語力を目標とするのか、またそれに見合った適切な手段（学校選び・転職など）をしっかり考えることです。

 

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今は目標が明確になった分、何一つ迷いなく日々を過ごすことができて、楽しい。マンハッタンはとても涼しくて良い気候で、お気に入りのカフェで寛ぎながら勉強したり、休憩時間にブログを書いたり、している。

あと、海外就職で身につく英語力とか、海外就職のコツとかリスクの取り方についても、これからまとめていきたいと思う。

幸せな日々である。

日本人MBAの就職活動

【2018】日本人MBAの就職活動

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学校のPythonの課題が難しすぎて、もう死にそうな気持ちで日々を過ごしていた。

コーネルテックでは、MBAもLLMの学生もPythonの基礎講座が必修科目になっている。初学者も大勢いるはずなのだけど、授業では本当に高度なレベルまで扱うため、私のようにコーディングが不得意な人は苦労しています。。ここまで授業を理解できるなら、すぐにエンジニアとして活躍できるじゃん、とか本当に思う。。((>_<)) 

 

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日本人MBAの就職活動について、聞かれることがあるので、まとめておこうと思う。まず前提として、「卒業後に日本に戻ることを前提として就職活動を行う」日本人MBAの就職活動って、全世界から見たら、とてもイレギュラーであるということ。

2年制MBAに通う人たちにとっては、夏休みのサマーインターンが非常に重要らしく、サマーインターンでとりあえず1社でも内定を確保しておくことが、心の余裕につながるとかを聞く。中には、志望の企業でのインターンを獲得できなくて、そんなに志望度の高くない企業でとりあえずインターンをしておいて、内定を確保しておく人もいるらしい。

でも私は正直、そのような時間の過ごし方が、とても勿体ないと思う。たかが「心の余裕」のために、志望度の低い会社でインターンに時間を費やしてしまうなら、無償でいいから本当に好きなことに時間を使う方がいいと思う。

 

だって、サマーインターンで内定を確保したところで、実際に入社するかもしれないのは、1年近く先の話。そんな先の仕事のために、なぜわざわざ多くの日本人MBAが、躍起になって就職活動をしているのか、正直言って私には理解できない。

「MBA採用」というと、何となく良さそうな就職経路のような印象があるのかもしれないが、実際の業務内容などは、そんなに大したことがなかったりもする。むしろ、「MBA採用」でなくては就けない職種なんて、日本国内で就職するなら尚更、実はほとんどない。

1年近く先の内定を確保したところで、1年後にその会社の状況がどうなっているか分からないし、希望の職種に就けるか、希望の部門に就けるか、といった話は全く別だったりする。前職・前々職と、MBA採用の盛んな会社で働いていたけれど、MBA採用で入社したから自動的にやりがいのある仕事を任されるかというと、そんな保証はなく、上手くいかずに短期間で退職してしまう人も数多く見てきた。

個人としての実力だけでなく、会社の経営状況、経営方針といった外部要因にも大きく左右されるものだったりする（これは普通の中途採用も一緒なので、MBA採用が駄目だとかいう話ではない）。いったん入社してしまえば、気合とか根性、あるいは運とか社内政治に勝ち抜く会社員スキルの方が、MBAかどうかよりも、はるかに重要だったりする。

また、世界的に有名な外資系企業なら、東京支店でもやりがいのある仕事に就けるかというと、これもまた違う議論な気がする。たとえば、アマ●ンのシアトル本社にMBA採用で入社し、AIとかAlexaを扱う新規事業部門に配属になった人たちの話を聞く限り、とても楽しそうな印象を受ける。一方で、同社の東京支店で働く友人からは、「今から東京支店にMBA採用で入社しても、そんなに面白い仕事環境ではなくなってきているし、絶対辞めた方がいいよ」って真剣にアドバイスを受けたりしている。

 

1年制MBAの就職活動

さて、1年制MBAの就職活動について言及しておきたい。留学前、欧州の1年制MBAに行った友人に会ったとき、彼女は「MBA留学中は、就職活動はいっさい諦めて、勉強とネットワーキングに集中するって決めて、帰国してから3か月くらいで就職活動をしたよ」って言っていて、そういうものなんだ、って思った記憶がある。

でも今となっては同感で、ただでさえ勉強が忙しすぎる中、就職活動に時間を割くのが、留学生活では本当に勿体ないと感じている。私も留学当初は、視野を広げるために就職活動もちょっとしようかなと思っていた時期があった。

でも結局、面倒くさくなってしまって、辞めた。日本人に人気のボスキャリなども、途中から日本語のアプリケーション入力作業などが面倒になり、辞めることにした。よくよく考えてみると、ボスキャリに出てる会社ですごくいきたい会社があるなら別として、東京に戻ってからでも、いつでも中途採用で入れるような会社に、なぜ米国滞在中から躍起になってアプライしなきゃいけないのか？などと考えて、我に返った。。そう、大半の会社は、普通の中途採用でもいつでも入れるのだ（大きなキャリアチェンジをしない限りは）。

逆に言うと、1年制MBAで、在学中から日本向けの就職活動をしっかり行っている人は、ほぼ全員の割合で、在学中の勉強が疎かになっているはず（あるいは、相当授業のゆるい学校に通っている）、、どんなに優秀な人でも、そんなに器用な人はいないので。

あと、香港のMBAに行ってた友人は、卒業の数か月前から就職活動を始めて、週末で日本に帰って面接を受けたりしていた。ビデオ面接とかも時差なく調整できるから、やりやすかったらしい。これは香港という、日本に近い立地の学校じゃないとできないことだなと思った。

 

大学院での勉強は、とてもやりがいのあるもので、私にとっては学業第一なので、日本向けの就職活動は、将来いつか日本に帰ったときに始めようと思いました。

ロールモデル

ロールモデル

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ロールモデルという言葉が適切かどうか分からないけれど、「人としてこうありたい」という意味で、もう何年も前から、ずっと憧れている人がいる。

でもそれは、キャリア・仕事におけるロールモデルとは違う、もっと純粋に人として「こういう人格で、こういう生き方の人って憧れる」という、どこかぼんやりとした憧れの感情だった。

 

5年前、香港で働いていた当時の同僚（中国系アメリカ人女性）は、今でも私の心の中にいて、「こういう時、彼女だったらどのように振舞っているだろう」って思いだすことがある。

彼女は、学部もアイビーリーグ出身で、MBAもみんなが羨ましがるようなトップ校を出ていた。輝かしいキャリア・経歴で、旦那さんも本当に素敵な人で、私が羨ましいと思うもの全てを持っていた。それでいて、何一つひけらかしたり、鼻にかけたりするような部分がなく、誰にでも分け隔てなく接する人柄だったから、本当に多くの人から信頼を集めていた。

そんな彼女だったから、もうずっと何年も心の中で憧れていた。

今なら分かる。一番努力が必要な部分は、部下や後輩、経営陣から信頼を勝ち得るようなヒューマンスキルであったり、「人として魅力的」と周囲から思ってもらえるような人間性だったりする。周りから見ても誰もが羨ましいと思うパートナーシップとかも、きっと本当に努力の賜物なのだと、今なら思う。

 

最近つくづく感じることは、ハードスキル（ファイナンス、プログラミングの技術など）や地頭の良さ、英語力の高低などの「個人としての優秀さ」で他人と競い合って、それだけで周囲から高評価を得られるのって、せいぜい20代までだということ。

個人としてのハードスキルという意味で優秀な人や、頭が良いだけの人って世の中に溢れていて、でもそれだけで周囲からの信頼を得られるほど、組織や人は簡単に動いてはくれない。MBAなんか、ただの学位でしかない。お金を払ってちょっと勉強さえすれば、誰でも入れるものだから。そんな当たり前のことは、遥か昔に上司から言われていたけれど、自分が20代の頃は、そうした言葉も、本当の意味では頭に入っていなかった。

 

ふと一人になって、考え事をしたとき、彼女にはまだまだ追いつけていない自分に気がつき、反省の気持ちに耽ってしまう。そんな夜も、ある。

 

※ちなみに、ネットから適当に拾った写真は、香港タイムズスクエア。今までの人生で、六本木ヒルズやアークヒルズで働いたこともあったけれど、やっぱり香港タイムズスクエアでの勤務時代が、いちばん社会人生活で濃いものだったし、今振り返っても誇りに感じる。。本当に素晴らしい環境だった。

アントレ関連おすすめリソース（a16z）

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私の大好きなサイトa16zで、スタートアップ起業家向けにわかりやすいコンテンツが公開されているので、ご紹介します。

 

All Things Sales! 16 Mini-Lessons for Startup Founders

解説は全体的にセールス寄りですが、たとえばマーケティングとセールスの予算を、B2C／B2Bという切り口からみたとき、どう配分するのが良いか？のような解説がわかりやすくされています。英語のスピードもゆっくりだし、パワーポイントの図がわかりやすいので、好きです。ポッドキャストでも、みんなこのくらいゆっくり話してくれたらいいのに。。（a16zへのリクエスト）

たとえば、以下の動画などですが、とってもわかりやすいです。

 

 

あと、最近同じくa16zのAndrew Chenという人のメールマガジンを購読しはじめたのですが、すっごく良いです。スタートアップのマーケティング（特にweb周り）や、USのスタートアップに関心のある方には特におすすめしたいです。Andrew Chenのサイトから登録することができます。

 

大学院での勉強は（私にとっては）大変すぎて、たまに息抜きにこのような「気軽に学べるコンテンツ」で気を紛らわしています。「気軽に学べる」というのがやっぱりポイントで、毎日長時間は勉強に時間をあてられなくても、細く長く、じっくりと取り組むことがやはり何事も重要だと感じています。

このようなコンテンツを多数提供し続けているa16z、やっぱりすごいです。

 

※Andrew Chenさんの写真を、彼のサイトから拝借しました。